C 心理揭秘 列表

很多人剛到一個(gè)新的環(huán)境上班，急需找到一個(gè)突破口來(lái)展現(xiàn)自己的才華，但是面對(duì)新環(huán)境手足無(wú)措不知道該怎么做才能得到上司的賞識(shí)，下面為大家推薦職場(chǎng)菜鳥(niǎo)必學(xué)的成功心理技巧！1、你的目標(biāo)　　YogiBerra說(shuō)，“如果你不知道自己想去哪的話(huà)，你就不會(huì)到達(dá)?！彼菍?duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標(biāo)。如果你...
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職場(chǎng)上的新人壓力很大，剛到一個(gè)新的環(huán)境上班，還不熟悉。特別是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代工作，或者交談中新人有些話(huà)是老板不想聽(tīng)到的，有時(shí)候說(shuō)錯(cuò)一句話(huà)就會(huì)讓老板，對(duì)你不信任，覺(jué)得你不可靠，如果你給老板留下是這樣的印象，那么你以后在公司上班會(huì)影響你的發(fā)展的前途。 1、“不是我的錯(cuò)” 當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)...
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傾聽(tīng)在談判中是最容易被低估的一種技巧。絕大多數(shù)人認(rèn)為僅需要談而無(wú)需聽(tīng)就能達(dá)到目的，然而事實(shí)并非如此，成功的談判家往往花在聽(tīng)上的時(shí)間更多于說(shuō)的。 按常規(guī)來(lái)講，你應(yīng)將50%以上的時(shí)間花在傾聽(tīng)上，如果你講話(huà)的時(shí)間等于或大于50%，你則說(shuō)得太多，聽(tīng)得太少。那么人們?yōu)槭裁床簧朴趦A聽(tīng)呢？以下是他們經(jīng)常遇到的六種困撓。 1、防御措施。在談判中人們不愿意仔細(xì)傾...
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你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠(chéng)相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說(shuō)你虛偽。除此類(lèi)不識(shí)抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。 謙虛待人，切莫張揚(yáng)你升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來(lái)他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定...
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批評(píng)，就像一把利劍，可以救人，也可以殺人。當(dāng)你不得不拿起這把劍去救你的上司的時(shí)候，十有八九你加薪無(wú)望、升職無(wú)望。但如果你能巧妙地提出，大家心里就會(huì)皆大歡喜。 “批評(píng)”變成提醒 本來(lái)是老板自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當(dāng)有關(guān)部門(mén)追究時(shí)，他反而質(zhì)問(wèn)下屬為何不提醒他或早點(diǎn)給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責(zé)任，既沒(méi)有道理，也沒(méi)...
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為什么他沒(méi)有再聯(lián)系我?為什么我的笑話(huà)她沒(méi)有笑?為什么他們皺著眉頭……與人交談時(shí)，很多人會(huì)遭遇這樣的尷尬。 第一，老是重復(fù)別人的話(huà)。鸚鵡學(xué)舌雖然可愛(ài)，可若是聽(tīng)久了，難免覺(jué)得枯燥無(wú)趣。如果總是解釋或重復(fù)他人說(shuō)過(guò)的話(huà)，比如人家說(shuō)“這部電視真好看”，你也說(shuō)“是啊，非常好看”，會(huì)讓人覺(jué)得缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。這時(shí)不妨加一些評(píng)價(jià)，比如“女主角的造型非常新穎”，或者提出...
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