D 心靈成長 列表

一個人如果有健康的心理，就能有效調動自己的內部潛能，對生活中出現的各種挑戰(zhàn)以及工作中所受到的挫折等，能作出恰當和正確的反應。心理調節(jié)能力強，就能積極樂觀地投人生活、工作和社會活動中。因此，人人都需要關注和維護自己的心理健康。 心理健康的重要性 一個人要想對社會有所貢獻，想在事業(yè)上有所成就，就需要一個健康的身體。而健康的身體又包括身體健康...
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?高度保密是心理工作者最重要的職業(yè)道德和行為規(guī)范。EAP服務商作為第三方實施EAP項目，在專業(yè)上保有獨立、客觀的立場，無論您的咨詢行為本身，還是咨詢過程中所提供的個人資料，凡是在心理咨詢保密范圍之內的信息，咨詢師都有義務和法律責任進行保密，未經您的同意，絕不會透露給任何第三方。所有的心理服務都是保密的。所有的員工與EAP服務人員都簽訂了保密協(xié)議。??保密是...
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廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：被愛的渴求 原創(chuàng)作者：知名心理專家郭瀟贏 案例介紹：小麗今年上高二了，性格比較內向，讀書成績一般，日子過的較平淡；只是不知為什么最近多了一個毛病，覺得自己不停地咽唾沫，想控制可就是控制不住。 郭瀟贏教授案例分析：了解到小麗有一個比自己小一歲的妹妹，因為妹妹的性格很活潑，從小就得到父母和周圍人的關注，而...
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家長在孩子教育的問題上，是否常常以自己認為對的方式對孩子進行錯誤教育呢？看看以下18種做法，你是否中槍，不想毀掉孩子“自尊”千萬別這樣做。 1、你是否讓孩子覺得自己什么都不行，沒人賞識他。例如：一直跟他說學習不行，長相不行，交際不行，干家務不行，馬虎，粗心，讓家人為他受累……總之，他沒有行的地方。 2、你是否經常拿比他“行”的人刺激他例如：這種話...
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　　當今許多企業(yè)、組織之所以無效率、無生氣，歸根到底是由于它們的員工考核體系、獎罰制度出了毛病。對今天的組織體而言，其成功的最大障礙，就是我們所要的行為和我們所獎勵的行為之間有一大段距離。?　　拉伯福說，他所辛辛苦苦發(fā)現得來的這條世界上最偉大的管理原則就是：“人們會去做受到獎勵的事情?！?　　所以，作為一個管理者，建立自己正確的（即符合企業(yè)、組織根...
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??主觀上，是青少年正處于“過渡期”，其獨立意識和自我意識日益增強，迫切希望擺脫成人的監(jiān)護。他們反對成人把自己當“小孩”，要求以成人自居。為了表現自己的“非凡”，就對任何事物傾向于持批判態(tài)度。正是由于他們感到或擔心外界無視自己的獨立存在，才產生了用各種手段、方法來確立“自我”與外界對立的情感。　　客觀方面，教育者的可信任度、教育手段、方法、地點的不適當，...
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