郭瀟贏 標(biāo)簽

1.戀父/母情結(jié)——愛上大齡的TA姐弟戀現(xiàn)在并不稀奇，但是有的人喜歡的對(duì)象卻是自己父母般年紀(jì)的人，這種戀母情結(jié)或戀父情結(jié)也是很普遍的。在心理學(xué)上看來(lái)，有戀母情結(jié)的人，是因?yàn)橛懈赣H作對(duì)以競(jìng)爭(zhēng)母親的傾向，但同時(shí)又因?yàn)榈赖聜惱淼膲毫Γ菀桩a(chǎn)生自我毀滅以解除痛苦的傾向。 2.黑暗效應(yīng)——光線昏暗的地方容易產(chǎn)生愛情相比起敞亮的地方，在光線比較暗的地方較容易產(chǎn)生...
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?????很多人際關(guān)系是失衡的，一方明顯處于強(qiáng)勢(shì)，一方明顯處于弱勢(shì)。并且，強(qiáng)勢(shì)的一方攻擊性很強(qiáng)，同時(shí)又不允許弱勢(shì)的一方表達(dá)他的感受。然而，任何人一旦被攻擊，一定會(huì)感到憤怒，并想還擊。一個(gè)關(guān)系不管多么失衡，這一點(diǎn)也不例外。 但是，在嚴(yán)重失衡的關(guān)系中，弱勢(shì)一方不敢表達(dá)憤怒，更不敢還擊，他們的意識(shí)和潛意識(shí)甚至還會(huì)發(fā)生嚴(yán)重的分裂，根本意識(shí)不到自己的憤怒。...
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 今年高校新生入校、職場(chǎng)新人初入社會(huì)，中國(guó)心理學(xué)教授郭瀟贏表示，全新的環(huán)境和接踵而來(lái)的各種不適應(yīng)，會(huì)造成這一階段的青年人壓力倍增，心理問(wèn)題頻發(fā)。 “自身角色轉(zhuǎn)換和來(lái)自外界環(huán)境的變化，往往會(huì)讓人感到緊張和壓力，出現(xiàn)偶爾的焦慮情緒無(wú)傷大雅，但如果焦慮的嚴(yán)重程度與客觀事件和處境不相稱，或持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，在大多數(shù)人不會(huì)緊張的情況或場(chǎng)所突然感到強(qiáng)烈恐...
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夫妻之間的很多隔閡是回避出來(lái)的。因?yàn)榻涣髯尰橐霰３珠_放的態(tài)度，回避則讓婚姻的問(wèn)題沉淀和潛抑，到了一定程度婚姻就會(huì)變質(zhì)。張薇回到家后，想把自己工作上的煩惱向丈夫傾訴，可能是因?yàn)樗诠ぷ鳟?dāng)中更多選擇了壓抑，回家傾訴則是一種釋放；丈夫回家不愿意討論工作，可能是因?yàn)樗诠ぷ鳟?dāng)中已經(jīng)有了過(guò)多地宣泄，回家后情緒上的松弛，則成為一種互補(bǔ)與平衡。其實(shí)，無(wú)論回家...
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1、剛剛好就好，比如像舒淇和林熙蕾的，我覺得非常性感罩杯這東西對(duì)男人女人都挺奇怪的。太小了固然沒(méi)有曲線美，可太大了又容易讓人產(chǎn)生猥褻感，仿佛總是告訴所有男人快來(lái)看一樣，所以我覺得還是不大不小剛剛好。尤其是要和女人自己的身體成比例，比例適中才最美，當(dāng)然也最性感。　　圍城30歲會(huì)計(jì)師 2、大小，我沒(méi)有那么在意吧，我更在意形狀和手感呵呵，西伯利亞奶牛...
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廈門心理醫(yī)生郭瀟贏揭秘：什么因素導(dǎo)致員工心理壓力大？ 1.不及時(shí)表?yè)P(yáng)員工：對(duì)按時(shí)完成任務(wù)的員工，老板應(yīng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，以激發(fā)他們的積極性。關(guān)切的詢問(wèn)也很有必要，如“我能給你幫上什么忙嗎？” 2.下達(dá)指令不具體：工作職責(zé)不明確會(huì)增加員工的壓力。因此，員工守則應(yīng)清晰具體、分工明確、責(zé)任到人，才能讓員工盡職盡責(zé)地投入工作。 3.分派的工作超出員工能...
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