抵觸情緒會嚴重影響你的職場發(fā)展
在很多公司里，老員工對于新員工習慣持指揮或者命令的態(tài)度，很多新員工會產(chǎn)生抵觸情緒。覺得自己并非不懂職場，你何必指手畫腳?這都會在言行中體現(xiàn)出，讓對方感受到這種抵觸。老員工會越來越孤立你，你在整個氛圍中感受不到團隊的力量，工作自然不會一帆風順。抵觸情緒會嚴重影響你的職場發(fā)展，它像慢性毒藥一般，讓你在不知不覺中中招。
抵觸上司指令 員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺身上的每個細胞都一下子放松了下來，她得意地想：我以后就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前“耀武揚威”的家伙的地位是一樣的了。正式上班后不久，部門經(jīng)理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網(wǎng)站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。 ”彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經(jīng)理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的工作安排給老員工?
但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。 ”雖然面對經(jīng)理時，彭婷臉上浮現(xiàn)的是笑容，但是，當經(jīng)理轉身離開后，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經(jīng)理“不經(jīng)意”回轉身的凌厲一瞥。只這么一瞥，部門經(jīng)理就看出了彭婷內(nèi)心強烈的抵觸情緒。部門經(jīng)理心里很是反感，她決定以后盡量不給彭婷“添麻煩”了。
抵觸情緒危害大 謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業(yè)的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業(yè)資料。彭婷心想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料?雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”盡管口頭答應了，但彭婷慢騰騰干完自己的活后，就在網(wǎng)上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發(fā)現(xiàn)她正在網(wǎng)聊。老員工說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。
”
由于對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束后，由于業(yè)績不好，公司拒絕繼續(xù)聘用彭婷。
廈門心理醫(yī)生 郭瀟贏結語：新進入一個環(huán)境，要把自己的位置擺正確，然后才是正確的處事。老員工能指揮你，自然有他的道理。虛心聽取老員工的意見，從他們那里學到有用的東西不比抵觸更有意義嗎？抵觸情緒雖然一時間讓你覺得爽快了，卻給你的未來發(fā)展埋下禍根。
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